你好,欢迎来到常德外国语学校! 今天是:
位置:首页 > 校务公开 > 制度法规
2013年度目标管理考核和工作人员年度考核评先实施方案
发布时间:2013年12月16日 09:23 作者:admin  来源: 浏览次数:145
    根据《常德市直教育单位2013年度目标管理考核和工作人员年度考核评先实施方案》,现制定我校考核工作的具体实施方案:
    一、单位目标管理考核
    1、考核方式:此次考核是在平时掌握了解情况基础上,全面深入的对学校一年的工作情况进行综合考核。考核的办法是:第一步,由各单位进行回顾总结,准备好相关迎检资料;第二步,由职能科室根据平时掌握的情况按《市直教育单位年度考核目标日常工作考核权重分布表》打分;第三步,由考评小组深入到单位查阅资料,按常教通〔2011〕98号文件相关细则计分;第四步,局领导和相关职能科室负责人听取各单位主要负责人年度工作情况的汇报进行民主推荐;第五步,由局长办公会审定考核结果。
    2、评先办法:
    (1)考核评奖采取计算综合得分的办法进行。综合记分办法为:日常考核占30%(由相关科室考核,细则见附件1)、年终考核占60%(由考评小组考核,细则见附件2)、年度测评占10%(由参加会议的人员现场测评打分)。
    (2)有以下情况之一者给予加分奖励,奖励加分累计不超过5分。具体由各线表格式提供,于12月13日交办公室,再由办公室分门别类统一制成表格待交。
①获得国家、省、市党委、政府奖励的,分别加2分、1分、0.5分;获得国家、省教育部门奖励的,分别加1分、0.5分;
②在国家、省、市级新闻媒体上宣传报道学校先进事迹,为教育系统赢得荣誉的,分别加0.5分、0.2分、0.1分;
③创造性的开展工作,在某一个方面取得明显特色和良好效果,在市级以上推广了的,加0.5分;
④承办市教育局布置的中心工作,并能够出色完成的,每项加0.2分;
⑤组织学生参加经教育行政部门组织或认可的各类赛事活动,获国家级集体奖项一、二、三等奖的分别加1、0.8、0.6分,获省级集体奖项一、二、三等奖的分别加0.6、0.4、0.2分,获国家个人奖项一、二、三等奖的分别加0.3、0.2、0.1分,获省级个人奖项一、二、三等奖的分别加0.15、0.1、0.05分。累计加分不超过2分。
    (3)有下列情形之一的,年度评先实行“一票否决”。
①在社会治安综合治理与维护稳定、计划生育、财务管理等重要工作考核中被是有关部门否决的;
②出现重大安全责任事故和重大公共卫生责任事件的;
③因违纪违规等问题,受到市教育局及有关部门通报批评和处理的;
④合格学校评估验收不合格的。
    3、迎检安排及工作要求:①学校要积极配合考核组搞好考核工作,由校长室和办公室负责,于12月16日前上交本年度的全面工作总结,要求全面、详实,一式五份。②学校各线与市局职能科室搞好对接,于12月16日前按《市直教育单位年度考核目标日常工作考核权重分布表》积极完成相关工作任务,主动汇报、咨询、补救,要求不能人为失分,重平时工作的到位,不能出现没有完成上级任务的情况,否则按两倍扣责任人岗位考核分。③依据《常德市直教育单位2013年度目标管理考核和工作人员年度考核评先实施方案》,于12月16日—18日(具体到校时间由各考核小组另行通知)迎接考核小组现场考核,学校要求按照责任分工(附件2),各负其责,全面准备好迎检资料,资料要求按考核要点及评分细则,不缺不漏,具有真实性和佐证力,并统一进行建档,凡人为失分的,追究相关责任,不评优评先,并按两倍扣责任人岗位考核分。同时搞好接待和环境布置工作。④市级骨干教师和学科带头人年度考核与单位目标考核同时进行,由人事负责人汇报每个人突出表现,具体个人述职报告和考核表于12月27日前上报人事科。⑤12月25日前由校长室进行年度工作汇报。
    二、学校教职工年度考核评先
    1、考核对象及等级:本期在编教职工,评定的等级分优秀(含记功)、合格、基本合格、不合格,评优秀的对象为本期在编在岗教职工,借调的在原单位考核。凡受党纪、政纪处分的、单位年度评先被“一票否决”的主要责任人、岗位考核分每期低于学校有关规定的、违反《常外教职工岗位目标考核量化细则》所确定的,无正当理由不参加考核的,原则上定为不合格岗。
    2、考核分组及办法:按照《常德外国语学校教职工目标考核量化细则》,优秀指标按比例(12%)下放。具体办法为:    ①2011、2012年所进教师分两个系列六个小组(教学人员和非教学人员系列,其中教学人员分初一、初二、高一、高二组,非统考科目组,非教学人员单独成组),依据上学年岗位考核分从高分到低分,并兼顾学科平衡的方法依次确定。②2013年所进教师分两个小组(初中、高中组,其中非统考科目、非教学人员不单独成组),依据本学期岗位考核分从高分到低分,并兼顾学科平衡的方法依次确定。
    3、优秀指标的分配:全校优秀指标为191人×12%,市教育局定为23个,其中推荐3个三等功(其中推荐1个参加市级二等功评选)。具体分配如下:
    2011、2012年教职工考核分组:
①初一教学组:13×12%=1.56  拟定2个(班主任不超过1个)
②初二教学组:21×12%=2.52  拟定3个(班主任不超过2个)
③高一教学组:25×12%=3    拟定3 个 (班主任不超过2个)
④高二教学组:30×12%=3.6   拟定4个(班主任不超过2个)
⑤初中非统考科目组:10×12%=1.2    拟定1个
⑥高中非统考科目组:12×12%=1.44   拟定1个
⑦非教学人员组:18×12%=2.16       拟定2个
    2013年教职工考核分组:
①初中教师组:25×12%=3    拟定2个(班主任不超过1个)
②高中教师组:37×12%=4.44  拟定3个(班主任不超过2个)
    机动计划:2个  评先、记三等功人员原则向高三、初三、教学第一线倾斜,各组的分组名单见附件3。
    4、考核安排及要求:112月15日晚上召开教职工大会,下发年度考核登记表。212月18日前,办公室负责分系列核算出每个教职工的岗位考核分;12月19日上午,教职工本人到办公室复核。312月19日下午全校教职工上交考核表到人事专干,作为学校考核小组评定的参照材料;12月20日上午学校考核小组集体研究。412月23日公示考核等级评定结果,12月25日完成相关表格的填写和签字盖章,12月27日正式上报。
    三、市级骨干教师和学科带头人考核
    12月13日前交突出示范、引领总结材料到学校办公室(由人事专干通知),由学校统一汇报今年突出表现;12月19日下午交具体个人述职报告和考核表到人事专干。
    四、学校迎检及考核领导小组
    组  长:李世明
    副组长:陈  琳
    组  员:李卫东  朱方武  胡  松  蒋金海  曾卫勇   邓松涛  文铁强  向美球  郭富云  周  彬   李  辉  雷志刚  曹振廷 
 
附件1:市直教育单位年度目标日常工作考核权重分布表
附件2:市直学校年度目标管理年终考核细则及分工
附件3:学校教职工考核分组安排表
 
 
                                                                           二○一三年十二月十二日

附件1:
市直教育单位年度目标日常工作考核权重分布表
单位
分值
责任科室
权     重 备  注
高完中
(含芷兰)
初级
中学
中等职业学校 电大
分校
教科院 仪器站 幼儿园
办公室 10 10 9 10 10 15 10  
基教科 10 10     10      
职成科     9 15 10      
体卫艺科 5 10 5     10 10  
安全科 10 10 9 10 10 15 10 综合治理
学前办             20  
师范科 5 5 5 10        
计财科 10 10 9 10 15 15 15  
人事科 10 10 9 10 15 15 15 含基金会、关工委、老科协工作
经检办 5 5 5 10 5 10 5  
工会 5 5 5 10 5 10 5 计划生育
就业办     5          
招考办 5 5 5   10      
勤管办 5 5 5          
审计室 5 5 5 10 5 10 5  
督导室 5 5 5       5  
信息中心 5 5 5 5 5      
捐赠中心 5 5 5          
总  分 100 100 100 100 100 100 100  
 

附件2:
市直学校年度目标管理年终考核细则
一级指标 二级指标 三级指标 考   核    要   点 评   分    细    则  
  一、




18分
办学行为
6分
开课设节
2分
按课程计划要求开课设节,开齐开足各门课程。严格控制学生在校活动总量和课外作业量,积极开发建设校本课程。 缺开一门课程扣1分。学生在校活动总量超过标准扣1-2分,作业量太多扣1分,违规补课扣2分,校本课程建设没有特色扣1分。责任人;李卫东、蒋金海、向美球  
招生秩序
2分
严格执行招生计划,严格控制班额。规范招生宣传,严禁买卖生源,不单独组织考试。 超计划招生每10人扣1分,平均班额超过标准1人扣1分。招生宣传不规范扣1-2分,违反规定招生、买卖生源、单独组织考试记0分。责任人:李卫东、蒋金海、向美球  
教材教辅
2分
严格按规定征订教学用书和教辅资料。 在省市教育行政部门的规定之外征订和订购教学用书和教辅资料的记0分。责任人:李卫东  
从教行为
6分
爱岗敬业
2分
认真备课上课、批改作业、辅导学生,严禁家教家养、到校外兼课补课。 教师备课上课、批改作业不认真扣1-2分,有家教家养、到校外兼课现象记0分。责任人:李卫东、蒋金海、向美球、郭富云  
关爱学生
2分
尊重学生人格、维护学生利益,严禁讽剌、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生以及滥订教辅资料。 教师有讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相学生以及滥订教辅资料现象记0分。责任人:李卫东、陈琳  
为人师表
2分
律已严格,以身作则,语言、行为、衣着得体,严禁索、拿、卡、要。 教师有违纪行为,或存在索、拿、卡、要等问题记0分。
责任人:陈琳
 
文化建设
6分
实施方案
2分
科学规划,方案行之有效。 无方案扣2分,方案不切学校实际扣1分。责任人:朱方武  
实施效果
4分
学校文化建设效果显著,育人氛围浓厚。 根据专项考核结果优秀、良好、一般分别计4、2、1分。
责任人:朱方武
 
   二、




17分
常规管理
7分
财物管理
3分
要求认真履行《财务管理制度》、《固定资产管理制度》、《校务公开制度》、《基本建设管理制度》、食堂、商店管理规范。 对学校财物实施规范管理,违反一项制度扣1分,因管理不善发生新的债务扣1分;学校商业门店收入不入账扣0.5分,食堂、商店出现甩手承包等情况扣0.5分,节能减排工作不力扣0.5分。责任人:胡松、文铁强、雷志刚  
安全工作
2分
安全设施齐全,安全制度健全,安全管理工作落实到位。 有监控防护系统,定期开展学校及周边治理缺一项扣0.5分,有计划有预案、有专人负责并定期检查,缺一项扣1分;每期组织一次以上应急疏散演练活动,否则扣1分;发生1起安全责任事故该项分值全扣;校责险工作不到位扣1分。
责任人:朱方武、曾卫勇
 
计划生育
2分
计划生育工作落实到位。 计划生育工作有计划,有总结,措施落实到位,无计划扣0.5分,无总结扣0.5分,措施不到位扣0.5分。责任人:罗卫贤  
  二、




17分
教师管理
8分
队伍建设
4分
要求教师持证上岗,学历达到规定要求,校长和教师培训达标,按要求完成教师交流工作。 教师无合格教师资格证1人扣1分,学历达不到规定要求扣1分、校长和教师培训1项指标不达标扣1分,结对交流考核不合格扣1分,基本合格扣0.5分。责任人:陈琳、李卫东、郭富云、
周彬
 
绩效管理
2分
制度健全合理,考核结果与待遇挂钩,绩效工资实施效果好,有科学的激励机制、考核与评先评优相关联。 学校绩效考核制度不合理或不落实,教职工反映的问题多扣1分;评先评优等激励机制不能有效地调动教职工积极性扣1分。
责任人:陈琳、邓松涛、杨祖香
 
教师档案
2分
学校要建立齐全、真实、规范的教师、活动档案。 教师人事、业务档案不合要求扣1分,没有按要求建立教师电子信息档案记0分。责任人:邓松涛、鄢鸿丹  
学生管理
2分
学籍管理
1分
学籍管理规范。 学籍活管理不规范或不齐全扣0.5—1分。
责任人:李卫东、蒋金海、向美球
 
心理健康教育
2分
学校有心理咨询室并经常开展咨询活动,学生的心理健康、人格健全。 无心理咨询室,扣1分,没有为心理问题比较突出的学生进行心理咨询、提出指导和帮助的方法、建立学生心理成长档案,扣0.5—1分。责任人:曾卫勇、刘科麟  
  三、




25分
 
 
 
德育
4分
主题活动
2分
积极开展德育系列主题活动。 全年开展主题活动不少于4次,有方案、有总结。每少1次扣0.5分。责任人:朱方武、曾卫勇、曹振廷  
未成年人思想道德建设2分 加强未成年人思想道德教育,积极参与未成年人思想道德工作先进市创建,关工委工作列入学校议事日程,积极开展示范性家长学校创建工作。 组织健全,未成年人思想道德教育措施得力。参与未成年人思想道德创建各项活动,措施有力,有家长学校并开展示范性家长学校创建、每缺一项扣0.5分。活动组织不力,被市创建办通报1次扣1分。责任人:朱方武、曾卫勇、曹振廷  
教学
14分
初中14分 按初中教育质量综合评估结果折合计分。责任人:李卫东、向美球  
高中14分 按普通高中教育质量综合评估结果折合计分。责任人:李卫东、蒋金海
体育
5分
体育中考
3分
优秀率达到20%以上,合格率达到97%以上 优秀率达不到20%以上的每低于一个百分点扣0.2分,合格率达不到97%以上的,每低一个百分点扣0.3分。责任人:李卫东、向美球、李辉  
体质检测
2分
体质检测达到《国家学生体质健康标准》 每年学生体质监测和体检结果综合统计,每项指标与“标准”相比每低于一个百分点扣0.3分,与去年比较学生体质状况下降的扣0.5分。责任人:朱方武、李辉  
美育
2分
活动实施
2分
积极参加教育行政部门组织的各项艺术活动 每缺一次或拒绝参加一次扣0.5分。李卫东、王俪蓉  
 
说明:在教学二级指标中,完中按初中部分占40%,高中部分占60%的比例折合计分;在体育二级指标中,高中的体质检测按5分计分。

 
附件3:2013学年度教职工年度考核名单
2011-2012所进教职工考核(以上个学年的人事安排为准)      
初一教学组(13)        
李红梅 曾  杰 李  星 童彦宇 易继辉 唐海凤 罗  平 周  頔 罗慧霞
罗雅玲 蔡慧丽 张效红 戴晓萍          
                 
初二教学组(21)              
向美球 曾卫勇 夏峥嵘 熊爱华 王怀祖 陈  宇 向多梅 任  芬 郭  瑛
张  红 胡  华 伍爱萍 赵  艳 丁惠芬 杨立君 熊雅婧 陈阳云 彭  鹰
陈雷燕 刘  杰 宋思云            
                 
高一教学组(25)          
陈琳(男) 曹振廷 钟  珍 娄淑霞 刘静黎 黄慧娟 黄白戈 曾  俊 郭富云
王  蓉 吕  铃 张  琳 殷清明 游  琳 李  耕 罗凡荣 石  瑞 陈新才
明  龙 郑华敦 伍燕妮 陈永红 陈琳(女) 陈先利 胡琼霜    
                 
高二教学组(30)          
周  彬 刘冰英 黄云云 钱凌辉 邓松涛 裴  虎 周  顺 袁光慧 刘  凌
刘亚琴 田贵明 林  蕴 刘玉先 李卫东 沈  跃 腾  斌 蔡志容 蒋金海
于田野 沈辉中 熊先淼 罗元锋 张柏林 王召华 王  辉 周柯含 陆  彤
程惠忠 吴  熳 高  琴            
                 
初中非统考科目组(10)          
李  辉 贺北平 黄  蓉 陈亮红 全海波 蔡  俊 张  毅 柏  云 施  萌
黄  黎                
                 
高中非统考科目组(12)          
朱方武 王俪蓉 姜  波 刘  艳 何艳丽 李春香 郑  重 唐  佳 余  爽
易小清 辜宗泽 杨  念            
                 
非教学人员组(18)          
李世明 胡  松 文铁强 鄢秉珍 施小红 雷志刚 卢北南 杨祖香 刘栋超
刘小姜 尹家红 刘科麟 鲁红梅 夏思思 周  佳 罗卫贤 曾  毅 周志霞
                 
                 
2013新进教职工考核            
初中组(25)          
刘  丽 夏  蓉 姜  虹 蔡红丽 余雪枝 田  野 陈爱华 龙  炎 胡晓红
肖浩文 杨  春 胡  勇 谢  娟 熊  芳 袁梦穗 陈  玲 朱  娟 王  真
梅  淋 王雪梅 雷文明 李智斌 凌云峰 欧阳熙 刘  陈    
                 
高中组(37)              
许世辉 黄  波 黄  霞 田华安 高  芳 钟继辉 胡  萍 郭红娟 于志勇
王  芳 刘景文 陈章力 赵世华 晏  喻 雷  莉 周  灿 王宸安 周珊芳
刘少成 朱双喜 易  慧 彭小多 牟正芳 颜  鑫 梅元华 于  丹 钟亚林
高  艳 杨  伟 李霜文 王存梅 林荣丽 曲金娥 陈园娥 廖佳蓉 石文军
严若红